近日，日照市人力资源和社会保障局发布日照市第一批（首批）“妈妈岗”用人目录，共有8家用人单位194个岗位，涉及餐饮、缝纫、保险、商业服务、轻工业等多个领域，受到社会广泛关注。

“妈妈岗”，顾名思义，是一种专为母亲群体开设的岗位，由政府鼓励引导、企业等用工主体开发设置，主要用于吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业，其工作时间、管理模式相对灵活，方便兼顾工作和育儿，吸引了不少宝妈的目光。

其实“妈妈岗”并非新词，此前，广东、河北、黑龙江等不少地区均已进行了相关有益的探索和实践。此次日照市发布用人目录，意味着“妈妈岗”用人工作又有新进展，舆论一片叫好之声。

毋庸置疑，对宝妈群体来说，“妈妈岗”来得很友好。通过柔性化、弹性化、人性化和多元化的岗位设计，让“宝妈们”打破了传统就业模式的束缚，实现带娃挣钱两不误。她们既能通过相对空闲的时间进行劳动，又能在家庭需要时，照顾周全。这份周全，让“宝妈们”减少了育儿焦虑，缓解了育儿成本，也让她们有了生活的底气和奔头。“妈妈岗”的推广与社会的认同脱不开关系，是企业担当社会责任的体现，也是就业女性与家庭、社会的正向奔赴。

设立“妈妈岗”，美好初衷和想法值得肯定。但也要正视现实岗位设计弊端和可持续健康发展问题。从一些地区发布的用人目录来看，大多都为劳动密集型岗位，例如：保洁、保姆、服务员、电话员、车间工、手艺工等。这些工作虽说上手快、上班灵活，但是附加值低，对技能要求不高，成长空间比较有限；再如，有些“妈妈岗”类似临时工，劳动强度大、待遇低，福利保障不到位，仅有岗位之名无尊重之实，吸引性不强；还有些岗位缺乏发展通道、选择有限，让高学历、高技能女性难以找到发挥自己特长和能力的工作，也让她们看不到、享受不到在职业中成长提升的希望和成就感。

那么，如何让“妈妈岗”有名有实、留人留心、叫好又叫座呢？

笔者认为，“妈妈岗”应与时俱进，要从“有没有”转向“好不好”上做文章，更好地满足妈妈们不同文化层次、多元发展等个性化需求。从山东、广东、河北、黑龙江等地的现实探索来看，有的地区提供更多种类、更多技能梯度的岗位，设计合理的管理制度、薪酬制度、晋升制度，允许“妈妈岗”与正常岗位之间的横跨；有的地区鼓励用人单位拿出部分专业技术和管理岗位设置“妈妈岗”；有的地区对符合条件申报“妈妈岗”的灵活就业人员实行社会保险补贴；有的地区对提供“妈妈岗”的用人单位减扣增值税、城市维护建设税等相关税费……这些积极有效的做法让我们看到，“妈妈岗”不单是提供一份工作而已，而是从社会责任、社会保障、劳动权益、企业发展等层面多头发力，用心用情打造的一项有里有面的为民惠民工程，从某种意义上来说，更是对“宝妈们”的一份尊重、认可和关爱。

当然，我们也应注意到，“妈妈岗”的推广和实施还面临着一些困难和挑战。例如，如何确保岗位的数量和质量；如何平衡用人单位的成本和效益；如何在政策和资金上扶持，减轻企业负担；以及如何进一步健全相关的政策法规、权益保障措施等等。这些问题都需要我们多一些智慧和办法，认真考量，加以研究，在实践中不断探索和完善。

我们还应注意探索和挖掘“妈妈岗”给从业者带来的功能价值和情绪价值，让其超越“打零工”的意义，让“宝妈们”在照顾孩子之余，能够自信从容地走出家庭，融入社会，不断提升自我认同感与自信心，充分展现自身的独特魅力与才能。

让“妈妈岗”有名有实，成为“宝妈们”的“心头好”，需要我们以更多的智慧、情怀和担当，让“宝妈们”的人生价值和社会价值在“以人为本”的新时代大舞台上全面释放，与你与我携手相牵，共同开创更加温馨和美、向善向好的幸福新生活。（图片源自网络）